こんにちは、
転職益民ひろです！
今回は！
転職で失敗する理由3選
をご紹介します。
「自分のやりたい事ではない…」
「今の仕事、自分に向いてないかも…」
このような、
曖昧な気持ちで転職しようとしている方はいませんか？
その転職、高確率で失敗します。
要注意です！！！
折角、時間と労力をかけて活動をしたのに
失敗に終わってしまったら、悲しいですよね。
ですが、実際転職して
「後悔している人」の割合が
なんと…
26%
もいるのです！
多いですね…
つまり、
4人に1人は転職に失敗している！
と言う事になります。
どうでしょうか？
そうなると、もう人事ではありませんよね。
なので、
2度の転職を経験し、成功させた私が
転職すべきでは無い人の特徴を3つ
お伝えします！
合わせて、
転職を成功させる改善策
もお伝えするので、
是非最後までご覧下さい！
🔸【理由1つ目:転職の明確な目的が無い】
これが1番よくあるケースです。
「自分に合っていないから…」
「仕事がマンネリ化して…」
のように、
曖昧な気持ちで活動を始めてしまうと失敗するリスクがとても高いです。
特に、第二新卒（社会人経験が3年未満）の方々に多いです。
理由としては、
入社から3年という時期が、友人などで転職活動を始める人が出初める時だからです。
周りに流されて活動してしまうタイプ
ですね。
確かに、周りがやっている事に
触発されることもありますよね、
私も先輩の転職に伴って
流されて活動を行ったことがあります。
ですが、結果は散々…
中には、「そんな人はいらない」
とはっきり言われてしまったこともあります。
当然、周りに流されて転職活動をしても
うまく行く可能性は低いです。
また、あやふやなイメージで「大手」などの
ステータスだけを求めている方も少なくありません。
そのような、企業探しの軸がはっきりしないまま転職活動を続けてしまうと、
どこからも内定を貰えず、「自身の市場価値は低い」と思い込み、悩みを抱えてしまう事につながりかねません。
◉改善策
自身のキャリアの棚卸し
をしましょう。
キャリアの棚卸しを行う事で、
自分がどういうキャリア、能力があるか
を客観的に把握できます。
また、これからの方向性や目標が
定めやすくなります。
まずは、
自分の経歴や仕事でやってきた事を
5W1Hと重ねて結果と合わせてまとめましょう。
これまでのキャリアをまとめる事で、
自分の市場価値が見える化出来ます。
次に
不満だったこと、やりがいを感じた事を
書き出してみましょう。
そうする事で、自分にとって
モチベーションとなる事が
なんなのか整理できます。
そして、それらを元に
実現させたい事、方向性を探り、
そのためには何が必要で、足りないものは何かを考えます。
これがキャリアの棚卸しの
ざっくりした流れになります。
また、「大手」などの
ステータスのみにこだわるのではなく、
小さい企業でも伸び代のある会社は多数あるので、様々な会社の情報を見ましょう。
私自身、キャリアの棚卸しを行って、
・やりたい事は何か
・転職してどうなりたいのか
この2つを明確にできました。
それが転職成功に繋がったといっても過言ではありません。
キャリアの棚卸し
意外と簡単にできるのでやってみてください！
🔸【理由2つ目:現実を直視せず、夢や理想を追っている】
理想や夢を追うことは
悪いことではありません。
ですが、
自分の置かれてる状況を正しく
判断できていないのも、転職失敗の要因になります。
その上で、
企業が求める人材を理解せずに
転職活動をしてしまう方が非常に多いです。
「自分のこういう能力を活かしたい」
という漠然としたイメージしかないタイプです。
ちなみに、
未経験の業種や職種もここに含まれます。
「この力を活かしたい」
「この仕事がしたい」
こういう漠然としたイメージしかないと、
企業が実際求めるスキルや人物像にマッチしない求人へ応募してしまうことも…
そうすると、
転職成功が遠ざかってしまいます。
私自身も、
単純な興味のある仕事で応募した企業で、
面接で「この仕事を通じてどうなりたいか」
と聞かれた時に、はっきりと答えることができずに落とされた経験があります。
これを受けて、
やりたいというだけの
浅はかな理由では転職活動が
意味をなさないという事を理解しました。
◉改善策
自分の意思をはっきりさせ、企業が求めている人材を理解する
これが必須です！
漠然としたものではなく、
具体的な考えです。
中途採用で企業が欲するのは
"即戦力"となる人材です。
仕事を通じてどうなりたいのか、
そうするには何が必要かを考えて
自分の市場価値を理解しましょう。
経験が足り無い場合は、
急に理想のポジションを目指すのではなく、
順を追ってステップアップしていく方法も検討すべきです。
🔸【理由3つ目:環境や人のせいにする】
みなさんは、
転職する際の理由が
"環境のせい"になっていませんか？
これはスパイラルになるため
理由になってしまわないよう注意しましょう。
他責感が強いということも
転職失敗の典型です。
入社する前に会社の情報を入れてたとしても、
実際違うことは多少存在します。
しかし、それを受け入れずに、
企業や転職エージェントのせいにして
その不満が消えず、すぐに退職するパターン…
仕事が続かなく、キャリアアップが図れない原因を企業だと勘違いしているタイプです。
転職に成功する人は、
自分が原因では無い問題が起きたとしても、
人や会社のせいにせず、
自分事として今起きていること
に正面から向き合い、問題解決に努めます。
もし、希望しない部署に配属されたとしても、
結果を出して希望する部署に
配属されるように努力できます。
つまり、
聞いていた情報と
多少違うだけで退職してしまうのは、
キャリアアップの機会を
自分で潰しているようなもの
なので、すごく勿体無いということです。
◉解決策
自分自身の課題に正面から向き合う
多少他人や会社に被があったとしても、
人や環境のせいばかりにしていては何も始まりません。
しっかり、自分が今ぶつかっている問題を解決できるよう努力しましょう。
それが出来ないと、
転職して違う会社に入っても
また、環境や人のせいにして辞めることの繰り返しになり、転職難民になってしまうので要注意です。
私も会社のせいにして
退職しようとしたことがありました。
以前の会社で、
入社した時に全く話と違ったことで、
モチベーションがなくなり、
速攻転職を考えました。
ですが、
やりたい事や転職の目的が
分かってなかったので
その気持ちは今の環境から
逃れたい所からきている
と感じて、考え直し仕事を続けました。
結果的に転職は変わりませんでしたが、
そのかえあって
・自分の本当にやりたい事
・なっていきたい方向性
が明確になり、
意味のある転職をすることができました。
🔸【まとめ】
いかがだったでしょうか？
みなさんは、あてはまりましたか？
であれば、少しでも改善するお手伝いができて幸いです。
転職で失敗する理由として、
- 転職の目的が曖昧
- 現実を見ずに夢や理想を追っている
- 環境や人のせいにする
この3つを挙げましたが、
全てに共通することがあります。
それは、
目的意識と現状把握が「甘い」
ということです。
当たり前ですが、
転職すれば全てが良くなる訳ではありません。
すべては、
自身が考察し行動した結果
だからです。
しっかりと後先を考え、正しい行動ができれば
良い結果として帰ってきます。
逆に、
後先考えず、
感情に左右された行動になってしまうと
よく無い結果として自分が苦しい思いをします。
人は感情的な生き物なので、
感情に左右されることもあるとは思います。
だからこそ、改善策であげた
・キャリアの棚卸し
・自分の意思をはっきりする
・自分の課題を正面から向き合う
この3つをやっていただきたいです！
必ず、良い転職に繋がるはずです！
どうか、焦らずに
正しい順序、正しいやり方で
より良い転職活動にしていきましょう。
最後まで読んで頂きありがとうございます！
